1. 節能與資源管理： 推動辦公場所節約用電、設備能源管理及資源有效利用，鼓勵員工養成節能減碳之工作習慣。
2. 無紙化與數位辦公： 透過電子文件、數位化作業及資訊系統應用，減少紙張使用與行政作業資源消耗。
3. 綠色資訊科技： 運用雲端原生、虛擬化、自動化及資訊資源管理技術，協助企業優化資訊基礎架構，提高系統及運算資源使用效率。
4. 廢棄物與資源回收： 推動辦公場所垃圾分類、資源回收及資訊設備妥善管理，減少不必要之資源浪費。
5. 溫室氣體管理： 配合企業發展階段及相關法令要求，逐步建立能源使用及溫室氣體排放資料蒐集機制，作為未來推動節能減碳與環境績效管理之基礎。

人才是聚達系統持續創新及提供高品質技術服務的重要基礎。本公司重視員工權益、職涯發展及工作環境，致力於建立安全、友善、平等且具成長機會之職場文化。

主要推動方向包括：

1. 人才培育與專業發展： 鼓勵員工持續精進專業技能，透過內外部教育訓練、原廠技術認證及知識交流，提升專業能力與服務品質。
2. 員工權益與福利： 遵循勞動相關法令，提供合理之薪酬福利、保險及健康管理措施，重視員工工作與生活之平衡。
3. 多元平等與友善職場： 尊重員工之性別、年齡、文化及個人背景差異，致力營造平等、尊重且無歧視之工作環境。
4. 職業安全與健康： 重視工作環境安全、員工身心健康及職場風險管理，持續改善工作條件，促進員工健康與福祉。
5. 產業知識分享： 透過技術研討會、專業講座、教育訓練及產業交流活動，推廣資訊科技應用與專業知識，促進企業數位轉型及產業人才發展。
6. 客戶與合作夥伴關係： 秉持誠信、專業及長期合作原則，重視客戶服務品質、資訊安全及合作夥伴權益，建立穩定且互信之合作關係。

1. 健全公司治理： 持續完善董事會運作、內部管理及監督機制，強化公司治理效能與經營決策品質。
2. 內部控制與風險管理： 依相關法令及營運需求，落實內部控制及稽核制度，持續檢視財務、營運、資訊安全及法令遵循等風險。
3. 誠信經營與法令遵循： 秉持公平交易及商業道德原則，防範不當利益、利益衝突及違反誠信經營之行為，建立負責任之企業文化。
4. 資訊安全與資料保護： 重視企業資訊安全、客戶資料保護及營運持續性，持續強化資訊安全管理及相關風險防護措施。
5. 資訊透明與股東權益： 依主管機關及證券櫃檯買賣中心相關規定，辦理財務資訊、重大訊息及其他法定資訊揭露，保障股東及投資人知的權利。
6. 永續治理機制： 逐步將環境、社會及治理相關議題納入企業營運管理，透過制度建立、管理階層督導及持續改善，推動企業永續發展。

本公司主要利害關係人包括股東及投資人、員工、客戶、供應商與合作夥伴，以及政府主管機關等。本公司將持續透過投資人專區、股東會、員工溝通、客戶服務、商務往來及其他適當方式，建立有效之雙向溝通機制。

1. 建立能源使用及溫室氣體排放資料管理基礎，逐步完善環境績效指標。
2. 持續強化員工教育訓練、專業認證及人才培育制度。
3. 健全公司治理、內部控制、風險管理及誠信經營機制。
4. 強化資訊安全與個人資料保護管理，提升企業營運韌性。
5. 建立永續發展相關資訊之蒐集與揭露機制，逐步提升資訊透明度。
6. 持續運用 AI、自動化及雲端技術，協助客戶提升資訊系統運作效率及數位營運管理能力。